Conditions de travail

02/08/16
Salariés

Les conditions de travail des salariés ont été améliorées à la suite de diverses réformes et engagements entre les partenaires sociaux, et ce, à plusieurs niveaux :

 

Formation des salariés : la formation des maîtres d’apprentissage, obligatoire depuis le 1ER  août 2013, a pour objectif de favoriser l’intégration des salariés dans nos entreprises (cf. « Apprentissage ») ;

 

Repos des salariés : en plus du 1er mai, les salariés disposent de dix jours fériés, dont six garantis (Avenant n° 6 du 15 décembre 2009). Ils bénéficient également de 2 jours de repos hebdomadaire consécutifs ou non (article 21-3 de la convention collective des CHRD de 1997) ;

 

Durée du travail : les heures effectuées au-delà de la 35ème heure sont majorées et considérées comme des heures supplémentaires ;

 

Rémunérations : les partenaires sociaux se sont engagés à ce que le salaire minimum dans la profession soit supérieur au SMIC. (Article 2 bis de l’avenant n°6 du 15 décembre 2009, qui précise que le salaire horaire du 1er échelon – niveau 1 est au moins égal au SMIC + 1 %). Compte tenu de l’augmentation du SMIC au 1er  janvier 2016, les partenaires sociaux ont signé une nouvelle grille, applicable depuis le 1er août 2016.

 

Santé des salariés :

  • Mutuelle : l’avenant n° 3 du 26 octobre 2015, complétant l’accord collectif du 6 octobre 2010, relatif à la mise en place d’un régime de frais de santé dans le secteur des CHRD, illustre la volonté des partenaires sociaux de réviser les garanties conventionnelles  en vigueur afin de les rendre compatibles avec les nouvelles dispositions légales au 1er janvier 2016. (cf. « Mutuelle »).
  • Santé au travail et emploi des séniors : les partenaires sociaux ont signé le 11 juillet 2013 un accord sur la santé au travail et l’emploi des séniors dans les CHRD – entré en vigueur le 1er  janvier 2016. Il vise à inciter les entreprises, en particulier les TPE, à la prévention de la santé au travail en leur apportant une aide technique, sous forme d’outils et de préconisations. Les partenaires sociaux souhaitent également promouvoir le maintien en activité des salariés séniors.

 

Classification : La profession a mis en place d’un groupe de travail paritaire chargé de revoir la grille de classifications prévue par CCN des CHRD de 1997 et ce, afin de prendre en compte l’évolution des emplois dans notre secteur.

 

Objectifs

Les partenaires sociaux, et notamment l’UMIH, souhaitent rendre plus attractifs les métiers de la branche des CHRD en continuant à améliorer les conditions de travail des salariés du secteur.

Dans cette perspective, les partenaires sociaux souhaitent maintenir un dialogue social actif et prévoient notamment de négocier sur les thèmes suivants :

  • La revalorisation de la grille des salaires ;
  • Le temps partiel et plus spécifiquement le complément d’heures ;
  • Le forfait jours cadre ;
  • Les négociations relatives au compte personnel de prévention de la pénibilité ;
  • Le Pacte de responsabilité.