Cet accord avait été signé par les principales organisations patronales (UMIH, GNC, GHR) et trois syndicats représentatifs (CFDT, FO, CGC) et vient d'être étendu par arrêté ministériel. Il vise à réduire les écarts de rémunération et favoriser l'égalité d'accès à l'emploi, à la formation et aux promotions.

L'accord impose plusieurs mesures concrètes : garantie d'évolution salariale au retour de congé maternité, égalité d'accès à la formation, soutien à l'évolution de carrière des femmes vers des postes à responsabilités, et amélioration de l'équilibre vie privée-vie professionnelle. Les entreprises doivent également renforcer la lutte contre les violences sexistes et le harcèlement, notamment par la désignation de référents spécialisés.

Cet accord marque une étape importante pour améliorer la qualité de vie au travail dans un secteur employant majoritairement des femmes. Un observatoire paritaire suivra la mise en œuvre de ces mesures.

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