La baisse annoncée des aides à l’apprentissage aurait pu être bien plus brutale. Grâce à une mobilisation active auprès de la CPME, MEDEF et U2P, l’Umih a contribué à limiter l’ampleur des réductions prévues par l’Etat.
L’Umih a notamment plaidé pour maintenir un niveau d’aide significatif pour les entreprises de moins de 250 salariés, majoritaires dans le secteur, et pour préserver les formations de niveau BTS, indispensables pour former les futurs professionnels avec un BTS Management en hôtellerie restauration qui est un point de repère important dans la profession.
Le décret publié le 7 mars dernier fixe donc les nouveaux montants des aides applicables aux contrats d’apprentissage signés entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027.
Une mobilisation qui ne faiblit pas
Dans ce nouveau cadre, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent continuer à bénéficier d’une aide de 5 000 euros pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau CAP ou Baccalauréat Professionnel. Pour un apprenti préparant un BTS, l’aide est fixée à 4 500 euros en métropole et 5 000 euros dans certaines collectivités d’outre-mer. Toujours pour ces effectifs d’entreprises et pour les formations de niveau licence ou master, l’aide atteint 2 000 euros.
Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent également bénéficier d’une aide, mais d’un montant inférieur, par exemple 2 000 euros pour un CAP ou un Bac Professionnel, 1 500 euros pour un BTS et 750 euros pour les niveaux licence et master, sous réserve de respecter des obligations en matière de recours à l’alternance. Par ailleurs, l’aide peut atteindre 6 000 euros pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quel que soit le niveau de diplôme préparé.
Mais attention, ces montants restent toutefois temporaires. Rappelons que le dispositif s’applique uniquement aux contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027.
Dans ce contexte, l’Umih reste donc pleinement mobilisée et poursuit son travail auprès des pouvoirs publics et en lien avec les organisations interprofessionnelles afin d’éviter un affaiblissement du dispositif dans les prochaines lois de finances.