Entre le 20 juillet et le 31 août, les employeurs concernés pourront bénéficier d'un reste à charge nul grâce à une aide exceptionnelle.

Concrètement, l'employeur versera au salarié une indemnité équivalente à 60 % de sa rémunération brute antérieure et percevra, en contrepartie, une allocation du même niveau, financée par l'État et l'Unedic.

À titre de comparaison, cette allocation est habituellement fixée à 36 % du salaire brut dans le régime de droit commun.

Cette majoration exceptionnelle est intégralement prise en charge par l'État.